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勞動合同糾紛解決方式的約定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 102人看過

1、如何就勞動合同中的爭議解決達成一致

根據中國相關法律的規定，如果因勞動合同發生爭議，勞動者可以與用人單位協商解決。如果通過協商達成協議，請簽署和解協議，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：自《勞動關系確認書》起（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險引起的爭議，福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第四條發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，或邀請工會或第三方與用人單位協商達成解決協議

第五條發生勞動爭議，雙方不愿協商、協商不成或協商不成的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。公司在簽訂勞動合同時規定違約金是否合理？公司應與工人簽訂違約金條款，這是可以的，但并非所有條款都可以規定違約金。目前，一些非正規企業往往在勞動合同中設置一些名稱，要求員工支付違約金，嚴重損害了員工的利益。事實上，公司只能在以下情況下要求支付違約金：

1。如果同意

公司在培訓服務期內為員工提供特殊培訓費用，則可與員工簽訂協議，約定服務期

2。競業限制協議約定

公司和員工可以約定在勞動合同中保守公司的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，公司可在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償

因此，除上述兩項外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金

此外，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用

當然，如果發現公司提及的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院將考慮合同的履行、雙方的過錯程度以及基于實際損失的預期利益，應根據公平和誠信原則進行衡量和裁決

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，如果因勞動合同發生爭議，勞動者可以與用人單位協商解決。協商一致的，簽訂和解協議，按照協議進行處理。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見

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