一、如何確定事業單位的工資標準

（1） 薪酬水平通過設定的薪酬水平變動來確定，具體如下：

1.員工應根據自己設定的變動年限、服務年限和任職崗位，結合工作表現來設定相應的薪酬水平。

2.如果員工設定的薪酬水平發生變化e根據當前職位低于工資水平，根據其較低職位設定變動，可設定為較低職位進行設定變動，并將當前職位的使用壽命與較低級別職位的使用壽命一起計算

，擔任現職4年、29年的副教授，28級現職工資643元，29級前講師13年（含4年副教授）工資673元。那么他的薪級是29級，新的工資是673元

（2） 基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和補貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1.崗位工資主要體現崗位績效工資員工所雇傭崗位的職責和要求。事業單位的崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工作技能崗位。專業技術職務13級，管理職務10級。工作技能崗位分為技術崗位和一般崗位。技術職務分為5級，一般職務不分級別。不同級別的職位對應不同的工資標準。員工應根據所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級表主要反映員工的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級表，工人設置40個薪級表。每個薪級表對應一個薪金標準。不同的職位有不同的起薪標準。員工應根據工作表現、資歷、任職崗位等因素確定工資等級，并執行相應的薪級表和薪級標準

II設定變更年限和服務年限的計算

（1） 變更年數的計算

變更年數：指在不計算服務年限的情況下，將工作年限與在校學習年限相結合計算的年數，其中年度ass中需要評估或不合格的年數自1993年起，除試用期外的所有評估費必須扣除。

變更年限的相關政策主要包括：

1。工作年限的計算方法為第+1年，相關政策仍符合國家和國際標準，執行本省相關規定。（一般來說，是從你工作的那一年開始計算的，如果你先工作，然后去上學，只要它是連續的，中間沒有中斷，它將被包括在工作年，而不是學齡期。如果你在家里辭職一年，在一年內被扣除，你將被扣除一年）

3。學校的學習時間以國家規定的學校制度為基礎。短于全國學制的，按實際學習年限計算；如果超過國家學校制度，則應按照國家學校制度計算。計算方法為年

例如：某人于1990年9月開始本科學習，1994年7月畢業，1994年9月開始研究生學習，1998年3月畢業，然后工作。他的入學年齡是7歲，而不是8歲。如果他于1996年7月以研究生身份畢業，其入學年齡為6歲。注：服務年限從博士學習時間開始計算，博士學習時間不應計入入學年齡。大專以上學歷人員出國留學并經國家教育行政主管部門批準的，按工齡計算的出國留學時間可合并為規定年限。實際學習時間短于國家規定的同級教育制度的，按實際學習年限計算；超過國家規定的同級教育制度的，按照國家規定的教育制度計算。（具體計算方法與國內研究相同）

5。自1993年起的年度考核，除實習期外，不包括考核等級或不合格年限的年限，從設定的改革年限中扣除。在本次設定變更期間，因產假（包括哺乳假）和參加組織批準的培訓和學習而未參加考核的，為參加考核的年限，可計算為設定變更年限。根據學校的調查,，已辦理殘疾證明的臨終病人和殘疾員工不參與評估的年數可計算為一組改革年數（以取得殘疾證的殘疾員工為準，未取得殘疾證的員工予以扣除）

6。自1993年起從企業轉業、從軍隊轉業（退役）到機關事業單位工作的，在入學前的年數視為考試合格。大專轉本科的學習時間，無論是兩年還是三年，僅按四歲學齡計算

（指未取得大學畢業證書直接轉入大學的人員，取得大學畢業證書后再讀本科的人員單獨計算。

不計算工齡的在校學習時間st以畢業證書為準，只有在證書上清楚標明全職字樣時，才能計算畢業證書。

（二）使用壽命的計算

使用壽命是指從受雇年份到當前職位的使用壽命，計算方法為年份+1。

相關政策：

1。員工所聘用的職位是指2006年6月30日聘用的職位。（這是學校雇傭并支付的職位）

2。任期自2006年6月30日起計算。如果工作人員的工作時間因調動等組織原因中斷，但中斷時間不超過6個月（含6個月），則中斷時間可視為原崗位的使用年限。如果中斷時間為7個月或7個月以上，則該套改造工程的使用壽命應按照“拆中間，連接兩端”的方法計算。

如何計算事業單位的薪級工資工齡？事業單位的績效體系分為四個部分，分別為不同的崗位設置等級

可以看出，薪酬設置改革需要結合績效、年限等因素來確定，年限的計算應按照國家相關政策進行。如果您對這些知識有更多疑問，需要咨詢律師，律師事務所將為您提供專業的法律咨詢服務

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