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寧波
工傷解除勞動合同可以補償什么
1、 根據中國相關法律的規定，如果工人的工傷在醫療期間，用人單位終止勞動合同是違法的，第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，應當給予勞動者兩倍的經濟補償在下列情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷
（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條【經濟補償的計算】應當向勞動者支付經濟補償員工根據員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。
如果上一年度該地區員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設區的市人民政府的月工資，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資【違反解除或終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
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