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你能在沒有合同的情況下向勞動(dòng)局報(bào)告嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 97人看過

1、 你能在沒有合同的情況下向勞動(dòng)局報(bào)告嗎?

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴,要求用人單位支付雙倍工資。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

如果已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定,也可分為書面形式和口頭形式。書面勞動(dòng)合同的訂立,是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接以書面形式表示和記載,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時(shí),便于查明事實(shí),辨別是非,也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查,書面勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促進(jìn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)的全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù),因此具有任意性,容易發(fā)生爭議,難以提供證據(jù),不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律,如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴,要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助,歡迎讀者咨詢法律意見

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