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首先工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效。 其次，工資收入以勞動者實際獲得數(shù)額為標準，不完全依照勞動合同。 再次，單位認定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。 如果單位無合法理由，擅自解除勞動...

公司搬遷不超二十公里離職有賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定...

變更工作地點按勞動法怎么處理根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當明確員工的工作內(nèi)容和工作地點。但在實踐當中，勞動合同中約定的工作地點形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定...

解除無固定期限合同賠償標準是怎樣的 用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償： 一、經(jīng)濟補償金 用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞...

一、案情簡介 姜某于2005年3月10日進入深圳某物流公司上海分公司(以下簡稱“物流公司”)工作，從事出口操作工作，每月工資3120元。入職時簽訂了自2004年3月10日起至2007年3月9日止的勞動合同，2007年3月10日雙方續(xù)簽自2007年3月10日起至...

一、總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動合同內(nèi)容的行為，總公司要與員工簽訂補充協(xié)議，按簽訂補充協(xié)議的勞動合同履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條?【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動...

公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎不可以。因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”當然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。公司變更法人需要補償員工嗎答案是否定...

勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算重簽勞動合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動合同不影響工齡，重簽勞動合同通常需要對之前的勞動合同進行處理，按照《勞動合同法》需要支付補償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在...

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”換崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變更，屬于違反勞動合同法，不知公司給你的解除...