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公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 731人看過

公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎

不可以。

因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”

當然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。

公司變更法人需要補償員工嗎

答案是否定的。但是如果違反了勞動合同，是對員工權(quán)益有損的。下面為大家簡述下，公司合并或分立，勞動者應注意的事項。

法律怎么規(guī)定

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務應當由繼承其權(quán)利義務的新法人承擔。

公司兼并,誰承擔勞動合同的義務

如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規(guī)定的義務。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的；原公司在被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動合同的決定。

公司兼并應該怎么處理勞動關(guān)系

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。

如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定，與員工解除勞動合同。

同時，應根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。

公司法人變更之后如果勞動者被公司解除了合同，可以要求單位給自己相應的經(jīng)濟賠償。公司法人變了勞動合同是否能夠繼續(xù)履行，如果解除合同該怎么樣做有沒有賠償，可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。

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