1、 疫情期間解除勞動(dòng)合同是否合理

企業(yè)在疫情期間解除勞動(dòng)合同是否合理取決于具體情況。根據(jù)人力資源和社會(huì)事務(wù)部發(fā)布的通知：新冠病毒感染肺炎患者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似患者和密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)的工人，企業(yè)應(yīng)支付該期間工人的報(bào)酬。不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，應(yīng)推遲到員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期或政府采取的緊急措施結(jié)束后，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（

）應(yīng)將預(yù)防和控制新生兒肺炎期間的勞動(dòng)關(guān)系問題通知人力資源和社會(huì)保障部辦公廳冠狀病毒感染，

新疆直轄市人力資源和社會(huì)保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（

）的：

做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善處理疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的報(bào)酬，不得遵守《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

四、地方人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

2020年1月24日

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的解答。疫情期間企業(yè)終止勞動(dòng)合同是否合理，視具體情況而定。如果在隔離期間終止確認(rèn)患者和疑似患者的勞動(dòng)合同，則是不合理和違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見