1、 疫情期間解除勞動合同是否合理

企業(yè)在疫情期間解除勞動合同是否合理取決于具體情況。根據(jù)人力資源和社會事務部發(fā)布的通知：新冠病毒感染肺炎患者，在隔離治療或醫(yī)學觀察期間的疑似患者和密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動的工人，企業(yè)應支付該期間工人的報酬。不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，應推遲到員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期或政府采取的緊急措施結(jié)束后，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳（

）應將預防和控制新生兒肺炎期間的勞動關(guān)系問題通知人力資源和社會保障部辦公廳冠狀病毒感染，

新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團（

）的：

做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善處理疫情防控期間的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。現(xiàn)就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應當支付勞動者在此期間的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導和服務，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護員工的合法權(quán)益

人力資源和社會保障部辦公廳

2020年1月24日

上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的解答。疫情期間企業(yè)終止勞動合同是否合理，視具體情況而定。如果在隔離期間終止確認患者和疑似患者的勞動合同，則是不合理和違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見