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寧波
當事人未簽訂勞動合同最多賠付多少個月的工資
一，當事人未簽訂勞動合同最多賠付多少個月的工資
未簽訂勞動合同最多能夠賠償11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
(二)相關證據最關鍵的就是證明勞動關系的存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
勞動合同的簽訂是法律上的必然要求，但是在實際的生活中，會有不少的爭議，因為勞務人員為使自己更快的投入自己的工作中，從而沒有簽訂合同，這不僅對于自己的利益維護存在不少的限定，同樣也會帶來不小的隱患，例如工傷后的賠償問題。
試用期內解除勞動合同工資結算是什么？
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
辦理勞動合同轉移需要離職證明嗎？
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