1、 勞動合同是否可以根據(jù)工傷保險獲得補償

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同不是勞動合同，雙方形成的勞動關(guān)系也不是勞動關(guān)系。因此，如果對勞動人員造成人身傷害，工傷保險條例不適用于工傷賠償，但雇主應(yīng)賠償。相關(guān)法律規(guī)定

中華人民共和國工傷保險條例第二條

企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、，律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當依照本條例的規(guī)定參加工傷保險，并為全體職工或者職工繳納工傷保險費（以下簡稱員工）企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所的員工，中華人民共和國境內(nèi)的會計師事務(wù)所和其他組織以及個體工商戶職工有權(quán)依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇或因工患職業(yè)病，應(yīng)進行治療并享受工傷醫(yī)療

員工在治療工傷時，應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救，工傷保險住院服務(wù)標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定，國務(wù)院食品藥品監(jiān)督管理部門等部門

工傷職工住院、交通等食品補貼，受傷員工在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)所需的食宿費用由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定

工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療，符合規(guī)定的，按照《基本醫(yī)療保險辦法》處理工傷職工到簽訂工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診的費用，由工傷保險基金支付

最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第9條“勞動者在勞動活動中造成人身傷害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以追償前款所稱從業(yè)人員，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)認定為“從事就業(yè)活動”

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同不是勞動合同，雙方形成的勞動關(guān)系也不是勞動關(guān)系。因此，如果勞動人員受到人身傷害，工傷賠償不適用《工傷保險條例》，但雇主應(yīng)予以賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見