公司關(guān)閉時(shí)，員工的工資計(jì)算。公司關(guān)閉但未解散。一般來說，這一期間的工資不低于最低工資的80%

事實(shí)上，各地都頒布了具體的工資支付規(guī)定。因此，各地應(yīng)按照各地工資支付規(guī)定支付工資。《廣東省工資支付條例》第35條規(guī)定，如果雇主非因工人原因停止工作或生產(chǎn)，且不超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30天），雇主應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，可以按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系的生活費(fèi)。《深圳市工資支付條例》第28條規(guī)定，如果用人單位非因員工過錯(cuò)而部分或全部停止生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付被停職員工在停職期間的工資：

（1）如果停職在一個(gè)月內(nèi)，則應(yīng)支付員工標(biāo)準(zhǔn)工資的80%

（2）如果停工超過一個(gè)月，工資應(yīng)不低于最低工資的80%。公司已經(jīng)解散

如果公司已經(jīng)解散，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。普通員工

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工終止勞動(dòng)合同。如果沒有提前通知，單位應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資

此外，如果單位單方面終止合同，如果工人的月工資比用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員的平均月工資高出三倍，則需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年（月薪：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資）p>

2。懷孕員工

（1）如果當(dāng)?shù)卣邔?duì)“三階段”婦女有特殊保護(hù)規(guī)定，則應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。

（2）如果沒有規(guī)定，則應(yīng)按照第44條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年

（3）如果沒有規(guī)定，懷孕員工不同意按照《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司應(yīng)與懷孕員工協(xié)商，支付上限為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+生活費(fèi)+產(chǎn)假工資+生育費(fèi)等（生活費(fèi)、生育費(fèi)等一般有地方標(biāo)準(zhǔn)）

綜上所述，我們知道公司關(guān)閉時(shí)有兩種情況。一是公司未解散，此時(shí)需要支付工資，一般為工資的80%。二是公司解散，此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有其他問題，歡迎咨詢律霸律師。com