員工加班有三種情況。一是延長(zhǎng)工作日的工作時(shí)間，二是在休息日加班，三是在法定節(jié)假日加班。對(duì)于周末加班，公司優(yōu)先考慮補(bǔ)休是合理合法的，但對(duì)于工作日或法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付加班工資，補(bǔ)休不能代替加班工資

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，每天的最大工作時(shí)間為8小時(shí)，每周的最大工作時(shí)間為40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，公司可安排員工每天延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每天最多延長(zhǎng)1小時(shí)。由于特殊原因，工作時(shí)間每天不得延長(zhǎng)3小時(shí)，每月不得延長(zhǎng)36小時(shí)。如果工人被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，他應(yīng)支付不低于其工資150%的工資，并且今后不得通過(guò)安排補(bǔ)休來(lái)處理加班問(wèn)題。如果工人被安排在休息日工作，雇主有權(quán)以補(bǔ)假代替他們。雇主有權(quán)決定是否安排補(bǔ)假。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，應(yīng)支付不低于工資200%的工資

3。如果工人被安排在法定假日工作，即使他們被安排以后休補(bǔ)假，他們也應(yīng)支付不低于工資300%的工資。

勞動(dòng)法第44條列出了雇主應(yīng)支付高于工人正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的幾種情況：

如果工人被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，工人應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬

如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

從上面可以看出，只有在休息日加班才能安排補(bǔ)休。延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班仍需支付加班費(fèi)

哪些工作類型是例外？

企業(yè)實(shí)施不定期工作制和綜合計(jì)算工作時(shí)間制的審批辦法根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條制定的（以下簡(jiǎn)稱審批辦法）明確規(guī)定

審批辦法規(guī)定高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、，一些因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的值班人員和其他員工，企業(yè)的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的出租車司機(jī)和一些裝卸人員，以及由于工作性質(zhì)特殊需要移動(dòng)操作的員工，可實(shí)行不定期工作制、綜合工時(shí)制等其他作息方式；由于運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)工作的特殊性，需要連續(xù)作業(yè)的員工可實(shí)行綜合工時(shí)制，以及一些受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的員工，如地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖和旅游業(yè)?！秾徟k法》規(guī)定，實(shí)行上述兩項(xiàng)工作制度的員工，應(yīng)當(dāng)在保證員工身體健康和充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、集中管理、集中管理等適當(dāng)方式，輪休和彈性工作時(shí)間，確保員工享有休息和休假的權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。實(shí)行上述兩項(xiàng)工作制度的單位需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，超過(guò)總工作時(shí)間的工作仍按加班計(jì)算

周末加班，公司優(yōu)先安排補(bǔ)休是合理合法的，但在工作日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不得以補(bǔ)休代替。你可以為公司和自己的發(fā)展加班，但你應(yīng)該同時(shí)休息。如果你有任何問(wèn)題，你可以來(lái)盧巴。com進(jìn)行咨詢