一,。分配對象：年度考核合格（合格）以上的正式員工，以及當年1-12月辦理退休手續的正式員工

2。支付標準：我12月份的基本工資。即實行機關等級工資制度的人員為崗位工資和等級工資；機關技術人員的崗位工資和技術等級工資；崗位工資是一般工人的。當年退休人員按上述標準除以12個月，按在職月數計算支付，即退休當月基本工資÷12×當年實際工作月數（含退休月）

3。上半年，正規定級人員按其月基本工資發放，下半年，正規定級人員按其月基本工資的50%發放，非正規定級人員不予發放。事業單位可在國家績效工資政策出臺前參考上述意見。事業單位實行績效工資后，取消當年年終一次性獎金，將一個月的基本工資計入績效工資，現將機關事業單位年終一次性獎金發放辦法通知如下：

I.行政機關年終一次性獎金各級（包括涉及公務員管理的機構）的薪酬按照《江西省公務員工資制度改革實施意見》（贛府廳發[2006]56號）的有關規定執行，即：，年度考核合格（合格）及以上的員工，年終一次性發放獎金，獎金標準為當年12月的基本工資。在實行績效工資制之前，事業單位仍然可以在年底發放一次性獎金。分配對象為通過年度考核及以上的人員。獎金標準為本人當年12月崗位工資與薪級工資之和（中小學教師、護士增加10%），所需資金按原渠道發放。實行績效工資制后，事業單位年終不再發放一次性獎金

三、機關事業單位人員上半年參加工作的，全額發放；下半年參加工作的，按半數計酬。上半年退休（離崗或死亡）的，減半繳納；下半年退休（離崗或死亡）的，全額發放工資。調動人員在參加考核的單位全額支付

事業單位與企業的區別

事業單位是為社會提供公共服務的公益性組織。事業單位績效工資與企業績效工資的主要區別在于資金來源和保障。企業績效工資完全取決于企業的盈利能力，根據企業的薪酬策略和績效考核結果發放；公共機構則不同。根據不同類型的機構，績效工資的資金來源和保證是不同的。義務教育中小學績效工資的資金來源主要由縣級財政保障，省級財政配合，中央對中央財力薄弱的部分地區給予適當補貼，西部和東部地區

其他事業單位實施績效工資所需的資金由財政和事業單位根據不同的單位類型承擔，但如何明確事業單位的創收收入是今后需要解決的問題。如果公益事業單位主要以創收或提供公共服務為主,價格也很高,這就背離了公益事業的性質,，需要通過制度加以規范和安排

事業單位與行政單位之間的差異

（1）不同的內涵——行政單位屬于國家機關，公共機構屬于社會服務組織（2）不同的職責——行政單位負責組織、管理和指導國家的各種行政事務；公共機構以社會公益為目的從事教育、文化、衛生、科學和技術工作（3）不同的編制和工資來源——行政單位使用行政編制，并由國家行政資金承擔。事業單位設立事業單位的使用，由國家事業單位經費承擔。事業單位有全額撥款、部分撥款和企業管理。根據《公務員法》，行政人員的工資由國家承擔，而公共機構根據不同的管理模式實行不同的待遇，公務員主要從事國家行政事務；事業單位人員主要從事社會公益工作或非營利性工作

第二，公務員的工資收入按照《國家公務員管理條例》的規定發放，工資根據國家財政狀況進行調整；事業單位人員的工資收入一般不由國家約定，而是由各事業單位根據市場情況確定。一般來說，事業單位人員的工資收入高于公務員

第三，在保險待遇方面，公務員享受的保險待遇按照《國家公務員管理條例》執行；事業單位人員享受的保險待遇按照國家有關社會保障的規定執行，一般應逐步社會化。總體而言，公務員享受的福利待遇優于事業單位

第四，在錄用方面，公務員的錄用、晉升、退休、辭退和辭職按照《國家公務員管理條例》執行；事業單位人員的錄用、晉升、退休、辭退，按照國家勞動法的有關規定執行。然而，公共機構在人事管理方面擁有更大的權力

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