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休息日工資應(yīng)如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 156人看過

如何計算休息日工資

工資報酬是勞動者在向用人單位提供正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，當(dāng)工人不向雇主提供正常勞動力時，他們就沒有工資。然而，由于雇主在提供帶薪年假時，應(yīng)將其視為保障工人正常權(quán)益的一種方式，因此，在法律上，雇主應(yīng)將其視為保障工人正常權(quán)益的一種方式，病假和其他法定節(jié)假日，并依法參加社會活動，雇主應(yīng)向工人支付工資

但是，這些假期不包括休息日。勞動和社會保障部關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的規(guī)定中，明確排除了休息日，即在正常情況下，職工休息日沒有工資，用人單位按月支付的工資不包括休息日工資。因此，用人單位安排勞動者在休息日加班時，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，不能認(rèn)為其他100%的加班工資已經(jīng)包含在正常工資中。因此，在下列任何情況下，根據(jù)《勞動法》第44條，僅支付100%的加班工資

勞動法關(guān)于支付加班工資和報酬的規(guī)定

，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）如果工人被安排延長工作時間，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的工資

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