孕婦不同意調(diào)崗怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意是不能隨意調(diào)整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動(dòng)合同，如果產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條?用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)有哪些　

根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

(1)作業(yè)場(chǎng)所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(3)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(6)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(8)?《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》對(duì)夜班等概念進(jìn)行了解釋。“夜班勞動(dòng)”是指在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意是不能隨意調(diào)整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動(dòng)合同，如果產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。