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寧波
《合同法》規定了如何處理員工罷工
員工的簡單罷工行為并不違法。這只是單方面違反勞動合同。這是單方面違約。它可以在罷工期間拒絕支付工資。罷工期間，協會可以與員工協調處理罷工。如果罷工是由雇主違反《勞動合同法》引起的，雇主應承擔相應的法律責任
事實上，罷工只是工人維護其合法權益的一種方式。一些國家還給予工人罷工的權利。雖然中國沒有給予工人罷工的權利，但它沒有懲罰罷工行為。因此，簡單的罷工不會受到行政處罰，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，除以罷工為名進行非法示威外，不視為違反勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一的，有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
事實上，從上述分析可以看出，在中國，法律并沒有嚴格禁止勞動者罷工，由于工人罷工給企業造成的損失，政府機構和單位不能將工人罷工視為非法犯罪。雙方應如何通過調解和談判和平解決問題？如果他們無法談判，他們可以聯系律師，律師霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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