1、 如何在未簽訂勞動合同的情況下獲得工傷賠償

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。受傷員工受傷后，應(yīng)積極提交工傷認定申請的相關(guān)材料，并配合相關(guān)部門做好認定標準，可以享受工傷賠償?shù)?/a>

工傷保險條例第18條

工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（二）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)（包括事實勞動關(guān)系）

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定）

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括時間、地點、職業(yè)病診斷證明等內(nèi)容，事故原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理

第十九條受理工傷認定申請后，社會保險行政部門根據(jù)檢查需要，可以對工傷事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)病診斷和診斷糾紛認定社會保險行政部門依法對勞動者或者其近親屬視為工傷，雇主不認為是工傷的，依法不再進行調(diào)查核實。雇主應(yīng)承擔(dān)第20條規(guī)定的舉證責(zé)任社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及被聘用單位ee屬于書面形式。

“社會保險行政部門應(yīng)在受理申請后15天內(nèi)做出工傷認定決定，并有明確的事實和權(quán)利義務(wù)。

”如果需要根據(jù)調(diào)查結(jié)論做出工傷認定決定司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門認定工傷的期限，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門作出認定結(jié)論前暫停。

“如果社會保險行政部門的工作人員與工傷鑒定申請人有利害關(guān)系，他們應(yīng)避免工傷鑒定。

二級和一級殘疾的賠償項目是什么？

工傷保險條例第35條>

如果員工因工傷殘疾被認定為一至四級殘疾，他應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中，根據(jù)殘疾等級支付一次性殘疾津貼。標準為：一級傷殘個人工資27個月，二級傷殘個人工資25個月，三級傷殘個人工資23個月，四級傷殘個人工資21個月。（二）傷殘津貼由工傷保險基金按月發(fā)放。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，則差額應(yīng)由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費，不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。受傷員工受傷后，應(yīng)積極提交工傷認定申請的相關(guān)材料，并配合相關(guān)部門做好傷殘等級認定標準，才能享受工傷賠償。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何其他與法律相關(guān)的問題，歡迎您隨時參加有關(guān)Luba的法律咨詢