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因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議,由誰承擔舉證責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-22 · 702人看過

一、因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議,由誰承擔舉證責(zé)任

應(yīng)由用人單位承擔舉證責(zé)任。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

《勞動仲裁法》第三十九條

當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

《民事證據(jù)若干規(guī)定》第六條

在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

二、哪些情況可以申請勞動仲裁

按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

可見，因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議,由用人單位承擔舉證責(zé)任，且如果用人單位不提供相關(guān)證據(jù)，還要承擔不利后果，因為許多資料在用人單位內(nèi)部，勞動者很難拿到，此種規(guī)定也是對勞動者的一種保護。以上就是律霸網(wǎng)小編提供的法律咨詢，希望對大家有所幫助。

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