1、 如果老板不發工資，他能報警嗎？如果老板不發工資，工人可以報警，但在大多數情況下，報警是沒有用的。報警是沒有用的。最簡單的方法是向當地勞動執法和監督團隊投訴。根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。《勞動合同法》第30條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執行。在通過上述渠道向您索要工資的同時，您也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償金。如何處理不支付工資的問題。溝通協商解決

無論是在職還是辭職，無論是拖欠還是無故拖欠工資，我們都應該首先通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通協商，找出拖欠或無故拖欠工資的原因，然后選擇合理的處理方法，為公司和個人留有空間，我們應該知道我們應該提前做人，按照大變小的原則妥善處理。如果談判失敗，拿起法律武器維護其合法權益

通過與公司主要負責人的談判，如果溝通談判失敗，沒有其他辦法，只能拿起法律武器維護其合法權益。但是，為了保護您的權利，您需要收集或保留一些證明您與單位有勞動關系的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。，或者用人單位向您支付的保險是最好的證明

企業拖欠職工工資將承擔哪些法律后果

用人單位應當按照勞動合同和國家規定按時足額向勞動者支付勞動報酬

三、第三十條：，《勞動合同法》第1款風險影響：

1根據《勞動合同法》第38條，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。賠償金的支付《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減或拖欠工人工資；

可以看出，如果員工的工資無故拖延，管理層應支付拖欠的工資、賠償金（拖欠工資的25%）以及必要時的賠償金（但前提是造成實際損失）

IV.應對策略：

1及時支付工資

根據《工資支付暫行規定》第7條，工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發放工資

具體發放日期由企業和職工約定。工資支付日期一經確定，應嚴格按照規定日期支付工人工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理。不得扣除工資

在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得像拖欠工資一樣隨意“扣除工資”

，工資扣減也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，還將面臨“工人可以解除合同”和“支付補償”的風險，上述拖欠工資也將面臨“支付補償”

綜上所述，處理經濟糾紛一般不需要報警。警方只會讓雙方進行調解和談判。最簡單的方式是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，并通過勞動仲裁自行追討工資。如果您有任何相關問題，可以咨詢luba的在線律師。com