勞動能力鑒定的有關規定

I，工傷保險規定：

第二十一條職工發生工傷，傷殘，經治療影響勞動能力，傷勢相對穩定的，第二十二條勞動能力鑒定是對勞動功能障礙程度的等級評定，自理障礙程度分為十個殘疾等級，最重的是1級，最輕的是10級。有三種級別的自理障礙：完全不能照顧自己，第二十三條勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門制定勞動能力鑒定由用人單位、受傷職工或者其近親屬向市勞動能力鑒定分區委員會提出申請，并向各省勞動能力鑒定委員會提供工傷認定決定和工傷醫療相關資料，自治區、直轄市和設區的市的勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、社會保險監督管理機構的代表組成，各省、自治區、直轄市和設區的市的經辦機構和雇主

勞動能力評估委員會建立了醫療衛生專家數據庫。專家庫中列出的醫療衛生專業技術人員應滿足以下條件：

（1）具備醫療衛生高級專業技術職務資格

（2）掌握勞動能力鑒定的相關知識

（三）具有良好的專業素質倫理

第二十五條設區的市勞動能力鑒定委員會接到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名相關專家組成專家組，專家組應提出評估意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托有資質的醫療機構協助診斷

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。第二十六條對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，應當及時將勞動能力鑒定結論送達申請鑒定的單位和個人，可以自收到評估結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。第二十七條勞動能力鑒定應當客觀、公正。如果勞動能力評估委員會成員或參與評估的專家與當事人有利害關系，他應撤回第28條如果受傷員工或其近親屬，其所在單位或經辦機構自勞動能力鑒定結論之日起一年后認為殘疾發生變化的，第二十九條勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條、第二十八條的規定進行再鑒定、再鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行這些規定

II?！豆毠趧幽芰﹁b定管理規定》（節選）：

第十四條勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論應明確以下項目：

（I）受傷員工及其雇主的基本信息

（2）受傷情況介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷、，第十五條勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內，及時將勞動能力鑒定結論送達受傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構

第十六條工傷職工或其用人單位對初步鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市自收到評估結論之日起15日內申請重新評估，除提供本辦法第八條規定的材料外，初始勞動能力鑒定結論的原件和復印件也應提交省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論，自治區、直轄市為最終結論

第十七條受傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構在勞動能力鑒定結論一年后認為殘疾發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定

對復審鑒定結論不滿意的，可以按照本辦法第十六條的規定申請復審鑒定

第十八條受傷員工因身體原因無法申請初次評估、重新評估或重新評估其勞動能力，第十九條重新鑒定和重新鑒定的程序和期限，依照本辦法第九條至第十五條的規定執行。

以上為小編《勞動能力鑒定法律規定》的相關內容。我希望它能幫助你理解這些法律知識。如果您有任何其他問題，請到盧巴咨詢法律，或致電盧巴熱線咨詢