員工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。在評估受傷員工的傷殘程度后，從勞動能力評估委員會做出評估結(jié)論后的一個月起，暫停發(fā)放原福利，并按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。如果單位未支付停職期間的工資，構(gòu)成拖欠工資，如果交通事故責(zé)任方未處理，您可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)報告，或在工傷認(rèn)定后申請仲裁，因工負(fù)傷，可憑交通事故認(rèn)定

直接起訴對方，建議先向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。如果確認(rèn)為工傷，在工傷情況穩(wěn)定的情況下，向勞動局作出工傷認(rèn)定決定，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力認(rèn)定（傷殘等級認(rèn)定）

1。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商登記地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請。如果雇主未能在規(guī)定時間內(nèi)提交申請，勞動者或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者確診之日起一年內(nèi)，向用人單位工商登記地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請和職業(yè)病鑒定

工傷鑒定范圍：

工傷保險條例第30條規(guī)定，因工負(fù)傷或職業(yè)病的員工應(yīng)接受工傷治療并享受工傷醫(yī)療保險治療員工因工傷住院的，由所在單位支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

員工有下列情形之一的，確認(rèn)為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工負(fù)傷

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時因事故受傷

（3）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害

（4）患職業(yè)病

如何支付工資工傷期間

工傷保險條例第30條規(guī)定，因工負(fù)傷或職業(yè)病的員工應(yīng)接受工傷治療和醫(yī)療。員工因工傷住院的，由所在單位支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

在工傷認(rèn)定中，國家有關(guān)部門可以要求事故單位提供一些工傷事件相關(guān)資料，工傷鑒定，或拒收那些偽造和不完整的材料。當(dāng)然，醫(yī)療部門也會公布工傷的鑒定、員工的醫(yī)療期以及他們需要接受的治療。盧巴的小編。com為您仔細(xì)收集上述內(nèi)容。歡迎您咨詢盧巴的專業(yè)法律顧問。com，咨詢團(tuán)隊(duì)將為您定制最準(zhǔn)確、最全面的法律建議