構成部分

用人單位繳納工傷保險費的基數，按照用人單位繳納城鎮基本養老保險費的基數確定。《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，并計入基本養老保險統籌基金。根據《工資總額構成規定》第4條，員工的總工資由以下六部分組成：

（I）小時工資（2）計件工資（III）獎金（IV）津貼和補貼（V）加班工資（VI）特殊情況下支付的工資。因此，律師認為應包括加班費和獎金

如果基數低于實際工資

社會保險機構應根據支付基數進行補償，差額應由雇主彌補。工傷職工公司不以其本人工資為基數的，由社會保險機構計算其工傷前12個月的平均繳費工資。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，由用人單位補足差額。工傷工人應首先向雇主索賠。協商不成的，應當申請勞動爭議仲裁救濟。第五十四條《國務院工傷保險條例》規定，勞動者與用人單位因工傷待遇發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給全體職工的勞動報酬總額。本條例所稱個人工資，是指受傷職工因工負傷或者患職業病前12個月內的月平均工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算。廣東省人民政府頒布的《廣東省工傷保險條例》第五十八條，用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費的，造成工傷職工享受的工傷保險待遇減少的，用人單位應當向工傷職工補足工傷保險待遇的差額。第二十七條北京市人民政府《北京市實施工傷保險條例若干規定》中，用人單位未足額繳納工傷保險費的，導致受傷員工享受的工傷保險待遇減少的，減少部分由用人單位支付。《勞動爭議仲裁調解法》第5條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規定的除外。第五十一條當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院執行。受理申請的人民法院應當依法執行

在工傷賠償過程中，金額按照所在地職工去年的平均收入水平（工資）計算，與社會保障基數和實際工資無關

根據中國《工傷賠償標準》，八級工傷賠償如下：

醫療費用按照工傷保險診療項目目錄支付，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準。食品補貼由統籌區人民政府規定（以上由工傷基金支付）。工傷醫療期間的工資和福利待遇不超過24個月不變。（由雇主支付）

一次性傷殘津貼是我11個月的工資

勞動合同終止后，你可以獲得4個月工資的一次性工傷醫療補貼；（以上由工傷基金支付），一次性工傷就業補貼為15個月的個人工資（由雇主支付）

在許多情況下，我們的工傷評估后補償是根據平均收入和水產品計算的，因此，這與基本工資和實際工資無關。因此，工傷高峰后，我們不必擔心基數，我們得到的補償是正確的。以上是盧巴編輯在互聯網上發現的工傷賠償問題。com，如果您有任何問題，歡迎您在此網站咨詢律師