一般來說，延遲支付工資30天是違法的。是否違法取決于是否屬于惡意欠款。如果單位有業(yè)務(wù)困難或其他原因，非單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律延遲支付工資，最長為30天。《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

<1）無故扣減或拖欠工人工資

<2）拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資

<3）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：

（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（

2）如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會同意，可以暫時(shí)推遲支付工人工資。最長延期時(shí)間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無理由拖欠工資是指雇主無正當(dāng)理由拖欠雇員工資的行為，超過勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定**省工資支付規(guī)定的期限，拖欠或未足額支付職工工資，關(guān)于“無理由”有專門的規(guī)定：“未付工資”是指雇主沒有正當(dāng)理由，在規(guī)定的支付工資時(shí)間之外不支付工人的工資。不包括：由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時(shí)支付工資；如果發(fā)包人確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)用人單位工會同意，可以臨時(shí)支付逾期工資。延長勞動(dòng)者工資支付期限的最高期限，由各省勞動(dòng)和社會保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市要因地制宜。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的。“

以北京市為例：