法定的三倍加班工資是否包括自己的工資？勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者延長工作時間，工資不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于工資的200%

（III）如果工人被安排在法定假日工作，根據對上述法律規定的分析，解釋如下：

首先，在每天8小時法定工作時間的基礎上延長工人的工作時間。此時，雇主應向工人支付延長工作時間的報酬，該報酬不得低于主要工資的150%，且報酬的150%應按時計算，① 安排工人休息日的工作；② 不能安排補假。在同時滿足上述兩個條件的情況下，雇主需要向工人支付不低于主要工資的200%。此時，根據國務院國家法定節假日辦公室公布的法定節假日，包括所有法定節假日和部分法定節假日及周年紀念日，按每天200%的比例支付① 所有公眾都有法定假日。以2014年為例（表達形式：節日+法定+補休）：元旦一（無）天，春節三（4）天，清明一（2）天，勞動節一（2）天，端午節一（2）天，中秋節1（2）天和國慶節3（4）天（括號內為補休日）根據《全國節假日和周年紀念日休假辦法》（國務院令第270號）的規定，所有公民全年有10天的假期

② 一些公共法定假日和紀念日：3月8日婦女節，婦女休息半天；5月4日青年節，14歲以上的年輕人有半天的假期；6月1日兒童節，14歲以下兒童休息一天；8月1日，建軍節，現役軍人有半天的假期

應該與上述區別開來①: 對于今天的五一勞動節，一天為法定假日，接下來的兩個休息日，即工人在一天內加班，企業應支付不低于其日或小時工資300%的加班工資。接下來的兩天為休息日，即如果員工在第2天（休息日）和第3天（星期一為補休日）加班，雇主應首先安排員工補休。如果無法安排補假，加班工資應不低于員工日薪或時薪的200%

（計件工資勞動者在“五一”法定節假日工作的，不低于法定工作時間計件單價的300%；在休息日工作的，不低于法定工作時間計件單價的200%）

③ 在法定假日支付不低于工資的300%。工資是否包括這一數額

一些人認為1.5倍、2倍和3倍工資顯然是指加班和加班產生的“加班工資”，這與正常工作時間的工資不同。由于這些時間是非法定工作時間，因此獲得的工資不能包含正常工作時間內的工資

其依據是：

A.《勞動法》第51條規定，用人單位應在法定節假日期間依法支付工資，婚喪假和依法進行的社會活動。換句話說，日本的法定假日是帶薪日。即使工人在家休息，不加班，他們也有“一次性”工資。加班工資的三倍是基于加班行為，不應包括主要工資

B.《勞動部關于工資支付暫行規定相關問題的補充規定》第2條對加班工資的支付作了更明確的規定，“如果雇員被安排在法定假日工作，則應向其支付不低于勞動合同規定的雇員本人小時或日工資標準的300%的額外工資”。這里所說的是工資的300%，而不是200%的“額外付款”。也就是說，根據法定假日工人工資的一倍，加上加班工資的三倍，這種說法是錯誤的。有三個原因：

① 雇主安排工人在法定假日工作，這顯然違反了工人的可預見性、信任和保護利益。因此，立法者規定，“如果工人被安排在法定假日工作，他們應支付不低于工資的300%”以達到雙方利益的平衡

② 從《勞動法》第五十一條的規定不難看出，本法采取列舉的方式，限制勞動者在“法定節假日、婚喪假、依法參加社會活動”三種特殊情況下依法享受勞動工資待遇，用人單位應當依法支付工資，這是一項法定權利，不是約定的工資數額，即勞動者享有相當于勞動者主要工資兩倍的權利，而不是需要類推約定的工資數額，這一權利僅在上述有限范圍內享有，這顯然排除了加班

不難理解這篇文章背后的法律原則。第51條的目的是充分保護工人的權利和利益，維護一般正常的社會秩序。“日本法定假日為帶薪日”的說法是不科學的，它割裂了個人與整體、個人與社會的關系③ 《勞動部關于印發工資支付暫行規定的通知》（勞辦發[1994]489號）第13條第3款規定：用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%支付勞動者工資中華人民共和國現行勞動法第四十四條與本法完全一致。勞動部《工資支付暫行規定》（勞發[1995]226號）有關問題的補充規定第2條：“如果您被安排在法定節假日工作，您應額外向工人支付不低于勞動合同規定的工人本人小時或日工資標準的300%的工資。”. 無論從文理解釋還是從制度解釋上看,這"兩條"都誤解了有關法律的立法目的,破壞了法律的完整性,違背了立法的主觀目的,，事實上，立法的客觀目的并沒有達到

這兩條都是非典型的“2”條，難以參照和適用。有些人把這雞毛當作箭。這純粹是聳人聽聞和一廂情愿。正確的理解不需要糾結。它基于法律、理性和情感：“如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%。”這300%包括這個數字

嚴格準確地說，肯定或否定“300%包括”的說法是錯誤的。如果工人被安排在法定假日工作，則其工資不得低于其工資的300%換句話說，如果雇主安排工人在“法定假日”工作，雇主需要支付工人“不低于其工資的300%”這只是在這種情況下雇主支付給雇員的工資標準。第四，擴大解釋：在節假日期間，如年假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假和計劃生育假，雇主應將其視為正常勞工，并支付正常工作時間的工資

以上是小型員工為您整理的法定加班三倍工資是否包括您自己的工資的相關內容。一般來說，法定的加班三倍工資不包括你自己的工資。如果雇主不支付加班費，工人可以拒絕加班。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸