1、 聽力工傷鑒定根據(jù)勞動能力鑒定員工工傷和職業(yè)病致殘等級GB/T根據(jù)16180-2014標(biāo)準(zhǔn)，工傷鑒定的等級標(biāo)準(zhǔn)是什么，由工傷引起的聽力損害可分為以下殘疾等級：4級：雙耳聽力損失≥ 91dB第5級：雙耳聽力損失≥ 81db第6級：雙耳聽力損失≥ 71db第7級：雙耳聽力損失≥ 56dB第8級：雙耳聽力損失≥ 41db或一只耳朵≥ 91dB第9級：雙耳聽力損失≥ 31dB或一只耳朵≥ 71db

10級：雙耳聽力損失≥ 26dB或一只耳朵≥ 56dB

II。工傷鑒定程序

如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者工傷處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作，則應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評估殘疾等級并定期審查殘疾狀況。勞動鑒定程序如下：

1.受傷員工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請

2.提供以往疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘，需持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，必須持有令人信服的證書向勞動鑒定委員會報(bào)告

3.勞動鑒定委員會應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請和附件材料，對資料不全或條件不明確的不予受理

4.對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并確定鑒定時(shí)間，勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對喪失勞動能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷。6對傷殘、病殘員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷殘等級，并出具等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定員工

7.員工對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)審；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因工傷申報(bào)與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動行政部門、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議、行政訴訟等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理

綜合以上內(nèi)容，梳理工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容?？梢钥闯?，聽力損傷的識別級別從4級到10級不等。識別單元將根據(jù)識別標(biāo)準(zhǔn)識別雙方的聽力。在取得評估結(jié)果后，我們必須及時(shí)與業(yè)主協(xié)商賠償事宜。同時(shí)，工傷認(rèn)定也有一定的程序。如需了解更多問題，luba.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)