工傷期間如何發(fā)放工資

1根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月支付。一般來說，應(yīng)根據(jù)受傷員工受傷前12個(gè)月的平均工資支付

<3。然而，在實(shí)踐中，許多單位按照基本工資和地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這是違法的。受傷員工可向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益。如果您不明白，可以直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)部門

根據(jù)法律，人民法院將通過各種規(guī)定命令被執(zhí)行人履行判決。被執(zhí)行人拒絕執(zhí)行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院根據(jù)情節(jié)輕重，可以處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。被執(zhí)行人涉嫌拒絕執(zhí)行刑事犯罪判決、裁定，一經(jīng)定罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或罰款

相關(guān)規(guī)定：

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第496條，被執(zhí)行人在執(zhí)行過程中隱瞞財(cái)產(chǎn)、賬簿等資料，人民法院除依照民事訴訟法第一百一十一條第一款第六項(xiàng)的規(guī)定處理外，還應(yīng)當(dāng)責(zé)令被執(zhí)行人交出隱匿的財(cái)產(chǎn)、帳簿和其他資料，第一百七十六條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理的；（二）以暴力、威脅、賄賂、教唆等手段阻止證人作證的，（三）隱匿、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)或者被清點(diǎn)、責(zé)令保管的財(cái)產(chǎn)，或者轉(zhuǎn)移被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的；（四）侮辱、誹謗、陷害，毆打或打擊報(bào)復(fù)司法人員、訴訟參與人、證人、翻譯人員、專家、檢查人員和協(xié)助執(zhí)行的人員（5）以暴力、威脅或其他手段阻礙司法人員履行職責(zé)；（6） 拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院可以對(duì)前款行為的主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法第三百一十三條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。對(duì)有能力執(zhí)行的人民法院判決、裁定，拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或罰款

在許多情況下，當(dāng)我們工作時(shí)，會(huì)有相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。我們只能避免這些風(fēng)險(xiǎn)并做好工作。工傷后，我們的工作室會(huì)受到一定程度的影響。薪水是一樣的。以上是互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于工商期間工資計(jì)算的知識(shí)，如果您有任何疑問，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師