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寧波
企業能否在經濟效益下降時降低員工工資
1、 根據《中華人民共和國勞動法》第47條的規定，企業在經濟效益下降時是否可以降低員工的工資
用人單位根據其生產經營活動，依法自主確定自己的工資公式和工資水平《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定。《規定》第十五條中的“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬）。不包括以下減薪：
（1）國家法律法規有明確規定
（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定
（3）用人單位依法制定的工廠規章制度有明確規定（4）企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）
（5）由于工人的事假等原因，工資應相應降低。勞動報酬包括哪些內容？
勞動報酬是勞動者在體力或腦力勞動中獲得的報酬，它反映了勞動者創造的社會價值
在生產過程中，用人單位支付給勞動者的所有報酬包括三部分：
1。貨幣工資，雇主以貨幣形式直接支付給工人的各種工資、獎金、津貼和補貼。實物報酬，即雇主免費或以低于成本的價格向工人提供的各種商品和服務。社會保險是指失業、養老金、個人、醫療、，用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的家庭財產和其他保險待遇
三、原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十三條工資的內容是什么《勞動法》規定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，加班工資和報酬以及特殊情況下支付的工資等。小時工資是指按照小時工資標準支付的勞動報酬。計件工資是指為完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給員工的報酬。加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資，是指因符合國家規定的原因支付的工資的一定比例。可以理解，勞動報酬是廣義的，工資和薪金是狹義的
2，工人報酬是指工人從事生產活動所獲得的所有報酬
3。勞動報酬，包括工資和薪金。所有勞務收入，如一次性勞務費和報酬
4。工資和薪金是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼和其他與就業或就業有關的收入
以上是對相關問題的回答。根據相關的勞動法規，企業的工資總額與經濟效益相關。經濟效益下浮時，工資必須下浮，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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