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寧波
如何計算員工的離職工資
1、 如何計算員工離職工資
離職后的工資依據(jù)：月薪÷21.75×實際出勤天數(shù)，
工作日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5x
周末加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8倍《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)向他們支付不低于其工資300%的工資
關(guān)于轉(zhuǎn)換員工年平均月工作時間和工資的通知
二。日工資和小時工資的折算
根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
<在公司工作一年后，您仍有相應(yīng)的年假。如果您以前沒有使用過年假，如果您在工作一年后辭職，您也可以根據(jù)工作天數(shù)計算相應(yīng)的年假天數(shù)此外，如果雇主非法扣留或扣留工資，工人可以向勞動部門作出回應(yīng)，并請求勞動仲裁，以維護其合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見
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