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你能抱怨不付工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 94人看過

1、欠薪投訴熱線雇主可以撥打欠薪投訴熱線。建議向勞動監察部門投訴用人單位的違法行為。投訴熱線：12333；《勞動爭議調解仲裁法》【勞動監察】第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十七條規定，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規或者規章的調查；如果情況復雜，經勞動和社會保障行政部門負責人批準，可延長30個工作日。雇主拖欠工資的處理方法

如果雇主拖欠工資，工人應首先與雇主協商。如果協商無法解決，可以通過以下法律渠道解決：

1。向當地勞動保障監察機構投訴、舉報。當地勞動和社會保障監督機構的投訴電話可撥打全國統一勞動和社會保障咨詢熱線12333（部分地區可通過114查詢，部分地區需通過固定電話撥打）。省勞動和社會保障監督機構的投訴電話為“陽光推薦”，您可以在此找到它

2。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。通過訴訟解決。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可以向法院申請強制執行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()應該指出的是,在拖欠工資等權益受到侵犯的情況下,不能采取爬樓,堵路等極端行為和暴力,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則,沖動不僅沒有用,，第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定按時足額支付勞動者的勞動報酬有下列情形之一的，勞動者拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發布支付令，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

1。未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

2。支付低于當地最低工資標準的工人工資。安排加班而不支付加班費。勞動合同解除或者終止，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金的

勞動監察部門投訴電話為12333。出現這種情況,職工必須積極投訴單位的違法行為,維護自己的合法權益,并采取正確的處理方法加以解決。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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