在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理離職員工拖欠的工資
如何處理離職員工欠薪問題
I.單位欠薪一般有客觀原因和主觀原因。客觀原因是單位資金周轉困難，甚至管理不善，不能按時發放工資。在這種情況下，單位應該考慮周到，但不是無限的。單位應確保員工的工資是第一考慮因素，所以不可能繼續經營，我們應該考慮如何做出適當的安排
< P> < /P> < P> ii。如果員工因主觀原因（如習慣性違約或惡意違約）拖欠工資，將員工的工資視為持續威脅，或長期挪用工資用于其他目的，勞動者應當拿起法律武器，維護自己的合法權益III.依法，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者（包括試用期內的勞動者）勞動報酬
1。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發布支付令。用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內付款，應責令用人單位按照不低于應付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外補償金
四：相關法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第20條的規定
工人的工資試用期內不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準，根據勞動合同規定和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本規定向工人支付經濟補償金（上述內容為相關法律法規小編根據《中華人民共和國勞動合同法》清理的拖欠工資。希望小編整理出的相關知識能對您有所幫助。如果這些法律材料沒有解決您的問題，請前往律霸。com進行咨詢，我們將聘請專業律師為您的疑問提供有效和詳細的答案
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的
2021-03-09在什么情況下,軍人婚姻不會受到法律保護
2020-11-21工傷能要求賠償贍養費嗎
2020-11-08房產抵押程序
2020-12-26撫恤金能否被強制執行
2020-11-16買家不想和賣家解除合同補齊材料可以嗎
2021-01-18合同法欺詐撤銷的相關規定
2020-12-27學生猝死在宿舍內學校有責任嗎
2020-12-28買賣村民自住房的合同有效嗎
2020-11-07在職期間是否有保密費和競業限制費
2021-01-13雇傭關系的認定條件是什么
2021-02-03保險合同中投保人的主要義務
2021-03-09離婚后還是原配偶保單的受益人嗎
2021-01-05被自己的車軋死 保險公司該不該賠
2021-01-17健康保險包括哪些
2020-11-28保險單丟了能理賠嗎
2020-12-03公證保險賠償索賠注意事項
2021-01-02目前在我國已開展的人身保險有哪些險種？
2021-03-08土地承包的經營權流轉是什么意思
2021-03-25土地承包經營權流轉的方式是什么
2021-01-04