在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽合同自動辭職有工資嗎
在沒有簽訂合同的情況下自動辭職是否有工資。勞動者自動離職屬于非法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。但是，發包人應當承擔損失的舉證責任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。如果用人單位隨意扣減工資，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）的門投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你會得到什么樣的補償P>
您可以要求雇主支付經濟補償金和雙倍工資，而無需簽訂勞動合同：經濟補償金根據員工在本單位工作的年限支付給員工，每年向員工支付一個月的工資（六個月但不足一年的一個月，不足六個月的半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資
，在勞動關系存續期間，公司也可以通過法律程序為自己申請繳納社會保險費
如果您未簽訂勞動合同就辭職，您是否需要支付違約金？
P>如果您不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”p>
勞動合同法第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與勞動有關的保密事項，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加知識產權
對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
留置人員看護屬于什么
2020-11-30人身損害賠償死亡賠償多少
2020-11-12上班期間突發疾病怎么賠償
2020-12-31承攬人、定做人的義務有哪些
2021-01-26如何才能正確的規避購房交易中風險呢
2021-02-03雇主怎么在勞動合同上免責
2021-01-16公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-03哪些情況壽險保險人可以免責
2020-12-03如何選擇境外旅游保險
2021-01-21離婚后家庭財產險是否可以分割
2021-01-16學生意外保險理賠的條件有哪些
2021-03-21保險理賠的流程分為哪些
2020-12-21保險公司車險理賠程序
2021-03-03保險報警但是未理賠可以起訴嗎
2020-11-12機動車拒賠第三責任險可行嗎
2020-12-03什么是自留地土地承包經營權
2020-12-13土地流轉如何改革解決現實問題
2020-12-26關于創新土地流轉方式
2021-03-09