在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽勞動合同不繳五險該怎么辦
一、簽勞動合同不繳五險怎么辦
根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關系的一些證據。(如上崗證、工裝、工資條等證據)另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利于計算應繳納保險的時間。
根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
勞動爭議案件需要經過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經濟補償金。
二、轉移五險一金的流程是怎樣的
辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。
根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。社保的全國轉移已經開展。
但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業)的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。但個別地方有特殊規定的除外。
用人單位給勞動者繳納社保，這不僅僅是單位的義務，同時其實也是勞動者的義務，畢竟這社保的費用也不全部都由用人單位來承擔，勞動者個人也是要承擔部分的。當然就社保中的工傷保險和生育保險來看，實際的費用按照規定就是全部由單位來支付了。
常熟五險一金繳納比例是多少？
稅后工資包括了五險一金嗎？五險一金有哪些？
員工的五險一金指什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
城市房屋強制拆遷流程有哪些
2021-02-04職業病鑒定費用多少費用
2020-11-25刑事案件告狀書怎么寫
2021-02-06出資未到位股權收益如何確認
2021-03-16假冒注冊商標如何如何處罰
2021-03-11交通事故的處理期限是多久
2021-02-01多等級傷殘者的傷殘賠償計算公式
2021-02-19夫妻婚內借條的法律效力
2021-02-23配偶是法定監護人嗎
2021-01-14土地轉讓合同模板是什么
2021-01-31贍養費強制執行申請書
2021-03-20再次指定管轄禁止
2021-01-212015交通事故賠償標準
2020-12-11遺產繼承超過多少年不得再提起訴訟
2021-02-13被判緩刑會影響子女嗎
2020-12-09中介哪些行為會受處罰
2021-02-19為何用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同？
2021-02-23勞動合同怎樣終止？
2021-03-21勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17保險合同是要式合同嗎
2020-11-24