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寧波
如何計算兼職加班工資
如何計算兼職加班工資
兼職加班工資只能按時計算。根據《勞動法》的規定，超過八小時（非周末）的1.5倍，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，在周末2次，節假日3次，應按照以下標準支付工資：
（I）如果雇主依法安排工人延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，員工的工資應不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，如果經勞動行政部門批準實施綜合工時制度，則按照上述規定的原則，支付其合法工作時間計件單價的200%和300%
，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資應按照本規定支付給工人
實行非正常工作時間制度的工人不得執行上述規定
相關法律知識：
非全日制是一種靈活的工作制度，也稱為小時工。除勞動法規定的全日制就業形式外，勞動者每小時與一個或多個用人單位建立勞動關系，并履行相應權利和義務的就業形式。它不同于提供家政服務的“小時工”和“小時工”。第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式，勞動者在同一用人單位的日均工作時間一般不超過四小時的用工形式，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；然而以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行
相關閱讀：
兼職工資計算公式：兼職工資=小時工資標準×實際工作時間
例：一名小時工C從事清潔工作在一個單位工作。約定的小時工資標準為6元。他8月份工作60小時，計算當月實際工資。（非全日制用工勞動報酬結算支付周期不超過15天，每天最長工作時間為4小時，支付周期最長工作時間為60小時）
根據公式，當月實際工資=6×60=360（元）
對于有兼職關系的員工，也可以有加班工資。根據《勞動法》的有關規定，每天工作8小時以上的非全日制勞動者按加班計算，加班工資按其工資的150%計發；如果是周末，那是我工資的200%；法定假日是我工資的300%
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