1、 加班的定義和支付加班費(fèi)的前提根據(jù)現(xiàn)行法律，加班分為三種類(lèi)型：平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間（平時(shí)加班）、休息日工作安排（周末加班）和法定節(jié)假日工作安排（節(jié)假日加班）。那么如何確定加班時(shí)間呢。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

在這里，我們可以看到雇主必須安排工人工作以計(jì)算加班費(fèi)。如果工人沒(méi)有安排在雇主，他們可能不會(huì)被視為加班。至于如何確定延長(zhǎng)工作時(shí)間，根據(jù)法律，雇員每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如果員工在一周內(nèi)的工作日工作時(shí)間少于40小時(shí)，但每天的工作時(shí)間為9小時(shí)，則該工作日的延長(zhǎng)工作時(shí)間是否為加班？這應(yīng)該在兩種情況下處理。如果屬于綜合工時(shí)制，則在平時(shí)不會(huì)被視為加班。如果屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則根據(jù)每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，在平時(shí)將被視為加班。關(guān)于周末加班，雇主安排員工周末工作也分為兩種情況，以判斷是否屬于加班。如果公司通常工作8小時(shí)，則必須將其視為加班。但是，根據(jù)法律規(guī)定，公司安排員工改變假期，即公司可以任意安排員工每周工作五天，其余兩天休息，公司不必支付周末加班費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于員工工作時(shí)間相關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》的要求，如果公司安排員工每天工作6小時(shí)44分鐘，那么一天的周末也是6小時(shí)44分鐘，這將不被視為周末加班。公司在法定節(jié)假日安排工作的，視為節(jié)假日加班，加班工資按三倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。無(wú)論正常工作時(shí)間是否符合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，均不得安排休假變更。對(duì)于周末和法定節(jié)假日加班超過(guò)8小時(shí)的問(wèn)題，國(guó)家規(guī)定的加班按小時(shí)計(jì)算，不按天數(shù)計(jì)算。因此，周末或節(jié)假日超過(guò)8小時(shí)的加班也按周末或節(jié)假日計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！币虼?，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)加班工資的計(jì)算有具體規(guī)定。具體而言，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

1。如果安排員工延長(zhǎng)正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，則應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)支付不低于員工工資150%的工資。如果員工被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)休，則應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)支付不低于員工工資200%的工資。如果雇員被安排在法定假日工作，則應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)支付不低于雇員工資300%的工資?！?/p>

這里提到的工資不一定是工人每月實(shí)際收到的工資。根據(jù)廈門(mén)int發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的指導(dǎo)意見(jiàn)》E中級(jí)人民法院，加班工資的計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同確定的基數(shù)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同未約定的，按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如未簽訂勞動(dòng)合同，則按實(shí)際工資計(jì)算

III.如何規(guī)避加班工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

如上所述，企業(yè)在安排員工加班時(shí)不可避免地需要支付加班工資。然而，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，如確定加班事實(shí)和加班工資金額，然后規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，可以為企業(yè)節(jié)省大量勞動(dòng)力成本

1。建立“加班審批制度”

如上所述，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！币虼耍恍柚Ц豆椭靼才诺募影噘M(fèi)。工人自愿加班，法律不要求雇主支付加班費(fèi)。因此，對(duì)于員工在工作時(shí)間以外的加班行為，企業(yè)可以通過(guò)建立“加班審批制度”予以規(guī)范。即公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定“公司實(shí)行加班審批制度，即員工加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并經(jīng)主管批準(zhǔn)”

2。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，減少加班費(fèi)用

為了保持企業(yè)勞動(dòng)力成本的穩(wěn)定，在需要支付兩倍于休息日工資的情況下，必須調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，不能同時(shí)增加企業(yè)支出。具體操作是在勞動(dòng)合同和公司《員工手冊(cè)》中將員工的工資分為基本工資、崗位工資和加班工資三部分，根據(jù)基本工資明確計(jì)算加班工資，總數(shù)不變，并設(shè)定較低的正常工作時(shí)間，以減少加班工資。例如，一名員工的月薪總額為6000元，分為基本工資1500元、崗位工資4000元和加班工資550元。當(dāng)員工的職位發(fā)生變化或晉升時(shí)，企業(yè)也可以保持基本工資不變，只改變職位工資，以避免員工的職位晉升導(dǎo)致加班費(fèi)用增加。需要提醒的是，上述崗位工資協(xié)議僅適用于周末的固定加班。對(duì)于正常工作日和法定節(jié)假日的加班，企業(yè)可能需要根據(jù)當(dāng)月情況單獨(dú)支付，但也根據(jù)基本工資計(jì)算

，企業(yè)也可根據(jù)公司實(shí)際情況，以調(diào)整假的形式免交周末加班費(fèi)。但是，對(duì)于正常工作日和法定假日的加班，輪休制度不能執(zhí)行。合理調(diào)整“加班”時(shí)間

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于員工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1997]271號(hào)）的規(guī)定，針對(duì)“不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的企事業(yè)單位，能否不實(shí)行“雙休日”，每周工作6天，每天工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)40分鐘？”答復(fù)：“根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）目前，中國(guó)實(shí)行工人每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，一些企業(yè)無(wú)法實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。他們應(yīng)該確保工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天?！耙虼耍灰髽I(yè)保證工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，并且每周至少休息一天，即使企業(yè)安排工人在休息日工作一天，也不需要支付任何加班工資