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寧波
公務員年終獎金的發放標準是什么
根據我國《公務員法》的規定，公務員工資制度實行按勞分配原則，體現工作職責、工作能力、工作業績、任職資格等因素，不同崗位、不同層次之間保持合理的工資差距。公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。根據國家規定，公務員享受地區補充津貼、艱苦和邊遠地區津貼、職務津貼和其他津貼，以及住房、醫療和其他補貼和補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資按時足額發放
定期考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。定期考核的結果作為調整公務員的職位、級別、工資、獎勵、培訓和辭退的依據
公務員考核分為普通考核和定期考核。定期評估基于常規評估
1。對非領導成員的公務員進行定期考核，采取年度考核的形式，由個人根據崗位職責和相關要求進行匯總。主管領導聽取群眾意見后，對考核等級提出建議，考核等級由機關負責人或授權考核委員會確定。領導成員的定期考核由主管部門按照有關規定辦理
定期考核“優秀”和“稱職”者可享受年終獎金，“基本稱職”者不享受年終獎金，對"不稱職"的,應當調低職級;；連續兩年在年度考核中“不稱職”的，予以辭退。公務員考核分為普通考核和定期考核。對擔任非領導職務的公務員實行年度考核。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級
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中國公務員法規定，任何機關不得違反國家規定變更公務員的工資、福利和保險政策，不得擅自增減公務員的工資、福利和保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員工資。違反國家規定改變公務員工資、福利、保險待遇標準的，縣級以上領導機關或者公務員主管部門應當根據其行政權限和不同情況，命令他們改正或宣布他們無效。對負有責任的領導和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評、教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任
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