1、 無書面合同的雙倍工資基數(shù)的計算方法

無書面合同的雙倍工資差額的計算基數(shù)因地而異，大多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)付工資

例如，北京市高級人民法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》規(guī)定，如果勞動者在勞動合同期滿后仍在用人單位工作，且用人單位已超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，應(yīng)向雇員支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)支付的工資

江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》規(guī)定，因未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位每月應(yīng)支付的雙倍工資員工應(yīng)根據(jù)員工當(dāng)月應(yīng)得的工資確定，包括計時工資或計件工資、加班工資、津貼、補貼等獎金貨幣收入。如果工人當(dāng)月的工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，則應(yīng)根據(jù)分配后當(dāng)月的實際獎金金額在廣東省法院審理勞動爭議案件的會議記錄中確定，雙倍工資差的計算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)付職工工資，但不包括以下兩項：

（一）支付一個月以上周期的勞動報酬，如季度獎勵、半年獎勵、年終獎勵、年終雙倍工資等，按季度、半年和年度結(jié)算的業(yè)務(wù)傭金（二）支付周期不確定的勞動報酬，如一次性獎金、津貼和特殊情況下支付的補貼等，但應(yīng)注意上海的規(guī)定。在實踐中，上海認(rèn)為雙倍工資的計算基數(shù)不包括加班工資

根據(jù)《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。未休年假工資和報酬的計算方法

如果雇主未依法安排員工休年假，如何計算未使用年假的工資和報酬

企業(yè)員工帶薪年假實施辦法規(guī)定，如果用人單位未經(jīng)員工同意安排年假或安排的年假天數(shù)少于年假天數(shù)，對于當(dāng)年不應(yīng)休年假的天數(shù)，應(yīng)將其日工資收入的300%支付給雇員，如果雇主安排雇員休年假，則包括雇主在正常工作期間支付給雇員的工資收入，但員工以書面形式提出因自身原因不休年假，雇主只能在正常工作期間支付其工資收入

，需要注意的是，用于計算未使用年假工資報酬的每日工資收入是根據(jù)員工的月薪除以月薪天數(shù)（21.75天）

這里的月薪是指員工在扣除加班工資12天后的平均月薪雇主支付未使用年假工資前的個月。在用人單位工作時間不足12個月的，按實際月計算月平均工資

實行計件工資、傭金工資或其他績效工資制度的員工，年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

，每日工資收入的計算和支付方法按照上述規(guī)定執(zhí)行

III.工傷福利中個人工資的計算方法

工人工傷事故，一次性傷殘津貼的計算，工傷福利中的一次性工傷醫(yī)療津貼、殘疾人就業(yè)津貼、家屬撫恤金與個人工資相關(guān)。所以我如何理解我的工資

工傷保險條例第64條規(guī)定，本條例所述的個人工資是指受傷員工因工負(fù)傷或職業(yè)病發(fā)生前12個月內(nèi)的月平均工資

如果我工資高于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的300%，按統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算，導(dǎo)致工傷員工享受的工傷保險福利減少，用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷職工補足工傷保險待遇差額

以上為勞動合同中各項補償和待遇標(biāo)準(zhǔn)的計算方法。無書面合同的雙倍工資差的計算基數(shù)因地而異，大部分地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月到期工資。但在實踐中，各地都有不同的規(guī)定。如果您對此有任何疑問，歡迎您來盧巴進行法律咨詢