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八級工傷職工解除勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 758人看過

1。《工傷保險條例》第37條規定，如果員工因工作被認定為7級至10級殘疾，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是7級傷殘是13個月的工資，8級傷殘是我11個月的工資，9級傷殘是我9個月的工資，10級傷殘是我7個月的工資，

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。勞動合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定a>工傷賠償類型

（一）。醫療費用。治療工傷的員工應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以先到最近的醫療機構進行急救。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金中支付。工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。工傷職工住院的食品補貼，以及工傷職工在總體規劃區外就醫所需的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，資金支付的具體標準由統籌區人民政府規定

（二）誤工費

（停工待薪期處理）

<1。員工因工傷或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資和福利在停工和工資保留期內保持不變，由原單位按月發放。停工的工資保留期一般不超過12個月。如傷情嚴重或特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工和留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

（三）護理費

1在停工和留薪期間不能自理的工傷職工需要護理的，他們的單位應對此負責。如果受傷工人已被評估為殘疾，并經勞動能力評估委員會確認他/她需要生命護理，他/她應每月從工傷保險基金中支付生命護理費。生活和護理費用按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為統籌區上一年度職工月平均工資的50%、40%或30%

以上是小編為您編寫的《八級工傷職工解除勞動合同的補償辦法》相關法律知識。綜上所述，我們可以看到補償包括一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識

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