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單位有哪些工資扣除行為屬于違法行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 402人看過

1、請假時扣除三倍工資是違法的

如果員工請假，工資計算公式為：（21.75天-請假天數）×日工資。例如，假設甲方月薪為2175元，則日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請4天事假，則甲方在10月份實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100=1775元。懷孕女員工在產前檢查期間扣除工資是違法的

關于女員工勞動保護的規定，第6條規定懷孕女員工應在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。在《女職工勞動保護條例》的答疑中，進一步說明女職工產前檢查應視為考勤，而不是病假、事假和曠工；對于生產第一線的女工，應相應減少生產配額，以確保產前檢查的時間。根據《公益事業捐贈法》第4條，雇主強制扣除捐贈工資是違法的，員工有權決定捐贈的金額，是否捐贈以及如何捐贈必須是自愿的，任何雇主不得強行扣減員工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，員工辭職單位扣除工資是違法的

勞動法第50條規定，每月以貨幣形式向員工支付工資。《勞動合同法》第37條規定，勞動者有下列情形之一的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動合同可隨時終止：

1。試用期內，應提前三天通知單位。用人單位以暴力、威脅或限制人身自由的手段強迫勞動。未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者保證勞動條件的

4。用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

知識環節：因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，可以從工資中扣除因勞動者造成的公司損失

，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付

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