違反勞動安全法的責任勞動法第九十二條規定：用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發生和職工生命財產損失的，比照刑法第一百八十七條的規定追究責任人刑事責任。第九十五條用人單位違反本法關于女職工、未成年工保護的規定，侵犯女職工、未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；給女職工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。（一）用人單位違反勞動安全法，造成事故或者其他嚴重后果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法（現失效）第七條規定，用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以下罰款。

用人單位違反規定，造成急性中毒事故、傷亡事故的，責令制定整改措施，中毒、重傷、死亡的，每名職工可處1萬元以下罰款；情節嚴重的，報同級人民政府決定停產整頓。

用人單位隱瞞、拖延、謊報發生急性中毒、傷亡事故，或者故意破壞、偽造事故現場的，責令改正，可以處2萬元以下的罰款。第八條用人單位新建、改建、擴建、技改項目的勞動安全衛生設施未與主體工程同時設計、同時施工、同時投產、同時使用，安全衛生設施不符合國家標準的，責令改正，可以處五萬元以下的罰款。第九條用人單位不向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施，或者對從事職業危害作業的勞動者不定期進行健康檢查的，責令改正，可以處五千元以下的罰款。第十條用人單位的鍋爐、壓力容器無使用證運行或者不定期檢驗的，責令停止運行或者封存，可以處一萬元以下的罰款。用人單位的鍋爐、壓力容器存在事故隱患的，責令限期改正；逾期不改正的，責令停止運行，收回使用證書，并處1萬元以下的罰款。

用人單位未對廠內壓力管道、起重機械、電梯、客運索道、機動車等特種設備進行定期檢驗或者安全認證的，責令改正，可以處1萬元以下的罰款。

我們可以從上面學到：違反勞動安全法的處罰基本上是罰款的形式，但也要視情況而定。情節嚴重的，可能觸犯刑法，承擔刑事責任。我希望以上能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。我們會及時回答您的問題。你知道嗎