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中國勞動法如何規定工作時間和加班

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 105人看過

根據《勞動法》第41條，雇主應與工人協商延長工作時間（即加班）。既然是談判，當然，我們應該就加班時間和加班工資達成協議，否則就是強迫勞動。只有四種情況不能拒絕加班：

1。如果發生自然災害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國有資產受到嚴重威脅，需要緊急處理。生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復。設備檢修和維護應在法定節假日或公共節假日停機期間進行。為完成國防緊急任務,或者上級安排的計劃外其他生產緊急任務,以及采購緊急任務,，商業、供銷企業在旺季運輸、加工農副產品

除這四種情況外，單位還要求員工加班，必須與員工協商。如果單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。盡管在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位仍應支付加班工資，加班工資必須按照《勞動法》第44條規定的標準支付。拖欠或扣減勞動報酬或加班工資的，可以按照《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條的規定解決。區別在于前者可以直接索賠，而后者只有在得到勞工部的命令后才可以索賠，而且還沒有支付

如果你在國慶節加班，根據國務院節假日的規定，你可以得到多少加班費

，2016年國慶節將從10月1日至10月7日休息7天。這七天，只有前三天是法定假日，接下來的四天是周末。因此，如果工人在前三個法定假日上班，雇主應按每日工資的300%支付加班工資，加班工資不得用補假抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班時，可以選擇為勞動者安排補假或支付不低于勞動者日工資200%的加班工資

中國最新勞動法關于工作時間和加班的規定

1。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度。勞動部《企業實行不定期工作制和綜合工時制審批辦法》企業對符合下列條件之一的員工可以實行不定期工作制

I.高級管理人員、現場人員、銷售人員、，一些值班人員和其他員工由于工作原因無法按標準工作時間計量

2。企業鐵路、港口、倉庫的長途運輸人員、出租車司機和部分裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工

III.由于生產特點、工作的特殊需要或責任范圍而適合實施不定期工作制度的其他員工

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