工人加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1。工資金額在勞動(dòng)合同中約定明確的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算。勞動(dòng)合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實(shí)際工資，包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動(dòng)保護(hù)津貼，且不計(jì)入計(jì)算范圍

3。在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，每月工作時(shí)間應(yīng)為20.92天和167.4小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

5。如果加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

其次，確定加班工資的計(jì)算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：

1。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算

（1）如果雇主依法安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如果雇主依法安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，則雇員的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的雇員本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。

（2），如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的工人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

（3），員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

2。綜合工時(shí)制下加班工資的計(jì)算

對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際總工時(shí)不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。其中，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過(guò)36小時(shí)。非正常工作時(shí)間制下加班工資的計(jì)算。在正常情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的企業(yè)無(wú)需支付加班費(fèi)。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。計(jì)件工資制下加班工資的計(jì)算。如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，被用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)按照上述規(guī)定的原則支付，不得低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%