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寧波
如何在沒有勞動合同的情況下獲得工資
1、 如何在沒有勞動合同的情況下獲得工資一般來說，在這種情況下，你可以參考以下方法來保護你的權利：
1。首先，與結算單位協商，結算速度最快。如果協商解決不了，單位拖欠工資的，可以到當地勞動監察部門投訴，要求立案處理，也可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付工資和經濟補償。企業因未簽訂勞動合同而獲得何種補償
因未簽訂勞動合同而支付雙倍工資的補償
勞動合同法第82條規定，如果雇主位于工人簽訂勞動合同的同一地點超過一個月但少于一個月《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。換言之，《勞動合同法》實施后，如果用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，如果雇主因雇員未簽訂書面勞動合同而終止勞動合同，則在一個月的“寬限期”內，視為雙方已簽訂了無固定期限的勞動合同
未簽訂勞動合同的經濟補償金的支付
，用人單位不得支付經濟補償。如果用人單位因員工超過一個月未簽訂書面勞動合同而終止勞動合同，用人單位應依法支付經濟補償金
未簽訂勞動合同的員工可隨時離職，這將導致企業內部人員流動，不利于企業制度管理，對企業文化致命
不簽訂勞動合同，就無法對涉及商業秘密或競業限制的員工進行有效約束
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