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寧波
勞動法辭職工資結算
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動者因違法或者違約給用人單位造成重大損失的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，他仍應承擔責任。但是，需要注意的是：
（1）工人必須有主觀過錯
（2）賠償只是直接損失，而不是間接損失
，具體賠償項目主要包括：
（1）雇主支付的招聘費用
（2）雇主支付的培訓費用，但雙方另有約定的，（三）給生產經營造成的直接損失（四）勞動合同約定的違約責任（四）以上兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條和《違約賠償辦法》第四條《勞動法》關于勞動合同的規定
必要時，參見《企業職工獎懲條例》（但注：該條例已被國務院廢止）
關于違約責任，請注意《勞動合同法》對約定的違約責任范圍的限制：
僅限于特殊培訓費、保密義務和競爭限制等服務期限條款。此外，保密義務和競業限制僅限于高級管理人員。本法依據《勞動合同法》第22條、第23條、第24條和第25條
相關知識：試用期辭職工資如何計算
勞動合同雙方可在勞動合同中約定試用期工資。試用期內約定的工資應體現同工同酬的原則。工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當然地認為工人在試用期內的工資是最低標準，不符合合同工同工同酬原則的
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。如果不支付工資，工人可以申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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