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如果工人得不到工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 107人看過

1、如果雇主拖欠工資，工人可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求支付欠款。勞動者可以按照《勞動合同法》第38條的規定繳納欠款。未事先通知用人單位，立即解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付補償金

用人單位拖欠工資時，勞動者應先與用人單位協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴并報告；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請執行；第三，屬于拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟。相關知識：雇主應賠償拖欠的工資嗎？

關于如何賠償用人單位拖欠的工資，原勞動部頒布的《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》規定，如果用人單位侵犯勞動者合法權益，責令向勞動者支付工資和經濟補償金，并可命令支付相當于工人工資和經濟補償總額1至5倍的工人補償金：

（1）無故扣留或拖欠工人工資（2）拒絕支付工人延長工作時間的工資（3）支付低于當地最低工資標準（4）如果雇主拖欠工資，在勞動合同終止后未按照法律法規的規定向勞動者提供補償，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資。勞動者可以遵守《勞動合同法》第三十八條的規定。在未事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付補償金。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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