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寧波
如果你不付工資，你在哪里抱怨
如果公司不支付工資怎么辦？I.向誰投訴。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動仲裁委員會投訴。工人維護拖欠工資權利的預防措施
1。與單位確認勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等
2，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協商，要求單位支付工資
3。協商不成的，將有關材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁
4。如果欠薪金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪
III.也可以直接申請仲裁
首先，要確認與單位的勞動關系事實。第二，確認勞動關系后，可以要求單位繳納社會保險費和工資。第三，單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經濟補償，即經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。《工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位發生工資支付勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟
以上是lyba編輯解釋的“如何無薪生活及其預防措施”的相關知識。通用域名格式。如果不支付工資，工人應使用其合法武器向相關部門報告，以維護自己的利益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的法律意見。com
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