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寧波
如果老板不付錢怎么辦
1、 如果老板不支付怎么辦（一）在解決拖欠工資的過程中，我們必須保留證據，如合同和拖欠工資的證明，我們可以向當地工會部門尋求幫助
（2）可以向當地勞動監察部門提交仲裁請求幫助
（3）如果建筑和房地產企業拖欠，也可以向當地建設局尋求幫助，建設局有債務清算辦公室（IV）你可以向當地法院上訴，但可能會很慢（V）你可以向當地的請愿部門提出請愿或請愿。人員較多時，必須遵守國家相關規定。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的規定或者勞動合同法律法規的規定向勞動者支付勞動報酬，包括以下四種情況：
（一）用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定用人單位應當向勞動者支付勞動報酬的，用人單位未按照勞動合同的規定或者《勞動合同法》的規定按時支付勞動報酬的每月2日前一個月的工資和報酬，但用人單位未履行本協議且延遲支付的，屬于本條規定的非全日制用工形式的違法行為，《勞動合同法》第72條第2款規定，“非全日制用工勞動報酬的結算支付周期不得超過15天。”用人單位違反本規定，支付勞動者工資報酬超過15日的，也屬于本條規定的違法行為
（2）用人單位未按照勞動合同或《勞動合同法》的規定足額支付勞動報酬
勞動合同法明確規定用人單位應當按時足額支付勞動報酬符合國家規定和勞動合同協議。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位僅向勞動者支付950元，（三）用人單位在試用期內支付給勞動者的工資低于《勞動合同法》規定的工資；《勞動合同法》第二十條規定：勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準如果用人單位違反本規定支付工資，也屬于本條規定的違法行為
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