1、 老板能就拖欠的工資報(bào)警嗎？

可以報(bào)警，但沒(méi)有效果。我們不建議報(bào)警。如果拖欠工資，你應(yīng)該首先向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)局投訴。如果雇主在接到勞動(dòng)局通知后仍不付款，你可以報(bào)警，指控老板有違法犯罪行為。解決老板拖欠工資的其他辦法。在解決拖欠工資的過(guò)程中，必須有證據(jù)，如合同和拖欠工資證明，可向當(dāng)?shù)毓?huì)部門尋求幫助。你可以向當(dāng)?shù)氐恼?qǐng)?jiān)覆块T提出請(qǐng)?jiān)富蛘?qǐng)?jiān)浮Ｈ藛T多時(shí)，您必須遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。如果建筑和房地產(chǎn)企業(yè)拖欠，他們也可以向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局尋求幫助，建設(shè)局有債務(wù)清算辦公室。你可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ?a href='http://www.bjxgfjob.com/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴。這種方式可能比較慢

III.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括以下四種：（一）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者勞動(dòng)合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的每月2日支付上一個(gè)月的工資，但用人單位未履行本協(xié)議且延遲支付，屬于本條規(guī)定的非全日制用工形式的違法行為，《勞動(dòng)合同法》第72條第2款規(guī)定，“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天。”用人單位違反本規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬超過(guò)15日的，也屬于本條規(guī)定的違法行為

（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同或《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬符合國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同協(xié)議。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元，但用人單位僅向勞動(dòng)者支付950元，（三）用人單位在試用期內(nèi)支付給勞動(dòng)者的工資低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工資；《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為

IV.在正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，但不包括下列情形：

（1）用人單位：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，不能按時(shí)支付工資的

（2）用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)推遲支付工人工資。最長(zhǎng)延期時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定

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