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寧波
缺勤五天有工資嗎
曠工五天后是否有自動離職的工資
如果辦理離職手續，工資、押金和經濟補償必須一次性結算，曠工天數可以扣除。雇主不得隨意扣除。否則，當雙方依法解除或終止勞動合同時，當事人可以向勞動局報告，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照《工資支付暫行規定》第九條的規定，一次性支付勞動者工資，根據《中華人民共和國勞動合同法》第50條解除或終止勞動合同時的規定，用人單位應當在勞動合同終止或終止時一次性支付勞動者的工資，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班費
（4）在勞動合同終止或終止時，未按照這些規定向工人支付經濟補償金
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