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寧波
試用期內(nèi)自動離職的公司扣薪情況如何
自動離職公司在試用期內(nèi)的工資扣減情況如何？這是違法的。您可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊報告
相關(guān)法律法規(guī)
1。《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任（根據(jù)廣東省現(xiàn)行內(nèi)部仲裁規(guī)定，因員工不辭而別造成損失的，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。因此，對于不辭而別的員工，雇主有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)（個人很難做到）
2。在實際操作中，如果企業(yè)未能及時終止勞動合同，員工違約并要求繼續(xù)履行勞動合同，或在此期間要求繳納社會保險，用人單位很可能面臨敗訴的風(fēng)險。員工不辭而別時，本單位應(yīng)積極履行解除勞動關(guān)系通知程序，避免可能發(fā)生的糾紛和風(fēng)險。然而，在實際操作過程中，許多企業(yè)仍然未能及時終止勞動關(guān)系。建議在員工未告別離職后第二天以EMS（具有最大法律效力）的形式發(fā)送“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時間發(fā)送《解除勞動合同通知》。如果不及時終止勞動關(guān)系，在員工不辭而別期間，企業(yè)將承擔(dān)巨大的風(fēng)險3。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《廣東省工資支付暫行條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定按時足額支付工資。用人單位非法扣發(fā)或者拖延支付工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。員工不辭而別時，不得剝奪員工提供的勞動部分的相應(yīng)報酬。雇主有條件支付剩余工資的，應(yīng)當(dāng)及時足額支付。如果員工的銀行卡未被銷毀。只有在工資支付障礙的前提下（如無工資卡、無法聯(lián)系本人），用人單位才可以暫停工資支付。在廣東省，如果您扣除或扣留工資，您需要承擔(dān)越來越多的風(fēng)險
從風(fēng)險控制的角度來看，用人單位應(yīng)及時通知員工前來領(lǐng)取工資。如果員工未按通知領(lǐng)取工資，用人單位不承擔(dān)拖欠工資的責(zé)任
此外，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，掌握員工的心理動態(tài)，并盡量減少員工自動辭職
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