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寧波
扣留工資所需的證據
一,。最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法和監督團隊投訴。根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，并直接通過法院的判決執行。在通過上述渠道向您索要工資的同時，您也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，要求單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向您額外支付補償金，我們應該冷靜理性
中華人民共和國勞動法規定，勞動者有權獲得勞動報酬，有權提交勞動爭議解決，以及法律規定的其他勞動權利。農民工欠薪問題已引起全社會的關注，受到中央政府的高度重視。國家有關部門正在采取相關措施加以解決。因此，我們應該保持冷靜的態度，理性地處理事情。其次，我們應該學會依法維權。如果拖欠工資，你可以向當地勞動執法部門報告，勞工部執法監督人員協助協調解決；您也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執行；如果你無力提起訴訟，你也可以申請減免法律費用。簡言之在政府和法律的幫助下，我們應該得到應有的報酬三、勞動和社會保障部門要求各地重視保護農民工的合法權益
把企業惡意拖欠和扣繳農民工工資視為違法行為以勞動保障監督執法為重點，依法嚴厲查處扣留農民工工資的違法行為，責令用人單位補發拖欠工資，保護農民工的合法權益。據了解，北京市勞動部門已經加強了對勞動執法的監督，特別是對拖欠農民工資的，要查處一份
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