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工廠倒閉了。《勞動法》有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 150人看過

工廠關閉時，《勞動法》有何規定

用人單位除依法支付工資和保險外，還需支付經濟補償。經濟補償按工作年限計算，一年工作一個月工資，半年以上半年以下按一年計算，半年以下按半年計算，計算標準為解除勞動合同前12個月工人的平均工資（包括基本工資、獎金等）

1。工廠的關閉屬于勞動合同的終止，經濟補償金將從2008年開始支付。有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內的平均工資。

注-

破產企業法規定破產財產應按下列順序清償破產費用和互惠債務：

（1）破產人欠雇員的工資、醫療、傷殘津貼和養老金，應劃入職工個人賬戶的所欠基本養老保險和基本醫療保險費用，（二）前款規定以外的社會保險費和破產人所欠稅款；（三）破產財產不足的一般破產債權為了按相同的順序支付索賠，應按董事工資的比例分配，破產企業的主管和高級管理人員應根據企業員工的平均工資計算

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